Timpeallacht oibre agus sábháilteacht fostaithe
Timpeallacht oibre agus cur i bhfeidhm bearta sábháilteachta agus cosanta fostaithe:
Timpeallacht 1.Work agus sábháilteacht na bhfostaithe
(1) Slándáil plandaí
Tá rialú rochtana socraithe ag an gléasra ag gach bealach isteach agus amach.Tá gardaí slándála ag an ngeata atá lonnaithe 24 uair sa lá agus tá limistéar iomlán an ghléasra clúdaithe ag córas faireachais.Déanann na gardaí lonnaithe patróil ar shuíomh an ghléasra gach 2 uair san oíche.Tá beolíne tuairiscithe éigeandála 24-uair an chloig – 1999 – curtha ar bun chun teip agus moill a chosc maidir le teagmhais éigeandála a thuairisciú, rud a d’fhéadfadh teagmhais a ardú agus imní sábháilteachta a chruthú.
(2) Oiliúint freagartha éigeandála
Fostaíonn an Chuideachta teagascóirí gairmiúla seachtracha chun oiliúint agus druileanna sábháilteachta dóiteáin a dhéanamh gach sé mhí.Bunaithe ar mheasúnuithe riosca, leag an Comhlacht béim ar dheich bhfreagra éigeandála mhóra agus dhear sé druileanna le haghaidh urláir agus limistéir éagsúla laistigh den ghléasra, a dhéantar gach dhá (2) mhí chun freagraí fostaithe a fheabhsú agus chun an baol guaiseacha a laghdú.
(3) Córas sábháilteachta agus sláinte san ionad oibre a chur i bhfeidhm
Tá córas sábháilteachta agus sláinte san ionad oibre i bhfeidhm ag an ionad freisin.Tá an Lárionad Sábháilteachta agus Sláinte sannta chun iniúchtaí laethúla a dhéanamh ar an ionad oibre, agus iniúchtaí a dhéanamh ar shábháilteacht agus ar shláinte na gconraitheoirí, ar na nósanna imeachta caighdeánacha déantúsaíochta, ar bheartas oibríochta/cothabhála trealaimh, agus ar bhainistíocht ceimiceán.Déantar aon lochtanna a aimsítear a cheartú go tráthúil chun géarú a chosc.Gach bliain, déanann an tIonad Iniúchóireachta 1~2 iniúchadh ar an gcóras sábháilteachta agus sláinte san ionad oibre.Agus é sin á dhéanamh againn, tá súil againn nós a fhorbairt maidir le feabhsú leanúnach agus féin-bhainistíocht i measc na bhfostaithe, agus a bhfeasacht a ardú i dtreo na sábháilteachta agus na sláinte a chruthódh timpeallacht oibre atá sábháilte agus compordach.Tá deimhniú ISO 14001 agus ISO 45001 faighte ag an gCuideachta.
2. Seirbhís sláinte fostaithe
(1) Seiceáil sláinte
Cuireann an Chuideachta pacáiste cúram sláinte ar fáil atá níos cuimsithí ná mar a éilíonn na dlíthe.Tá céad faoin gcéad de na fostaithe tar éis an tseiceáil a dhéanamh, agus tugadh cuireadh do bhaill teaghlaigh na bhfostaithe na tástálacha céanna a dhéanamh ar an ráta lascainithe céanna le fostaithe.Déantar tuilleadh anailíse, measúnaithe agus bainistithe ar sheiceálacha sláinte fostaithe agus ar thorthaí seiceála sláinte speisialta.Leathnaítear cúram breise d’fhostaithe a chomhlíonann critéir áirithe, agus socraítear coinní lianna nuair is gá chun comhairliúchán sláinte cuí a sholáthar.Foilsíonn an Comhlacht faisnéis nua ar shláinte agus ar ghalair ar bhonn míosúil.Úsáideann sé an córas “Global Push Message” chun fostaithe a chur ar an eolas faoi gach láthair maidir leis na hábhair imní sábháilteachta/sláinte is déanaí agus an t-eolas cuí ar chúram sláinte agus ar chosc galair.
(2) Comhairliúchán sláinte
Tugtar cuireadh do lianna chuig an bplanda dhá uair sa mhí ar feadh trí (3) uair an chloig in aghaidh na cuairte.Ag brath ar nádúr fiosrúcháin na bhfostaithe, soláthraíonn na lianna comhairliúchán ar feadh 30 ~ 60 nóiméad.
(3) Gníomhaíochtaí cur chun cinn sláinte
Eagraíonn an Chuideachta seimineáir sláinte, comórtais spóirt bliantúla, imeachtaí fánaíochta, turais fóirdheonaithe, agus clubanna áineasa fóirdheontais chun rannpháirtíocht fostaithe i ngníomhaíochtaí áineasa a spreagadh.
(4) Béilí Fostaithe
Cuireann an Chuideachta raon éagsúil de bhéilí cothaithe-chothromaithe ar fáil le roghnú astu.Déantar athbhreithnithe comhshaoil ar an lónadóir ar bhonn míosúil chun sábháilteacht an bhia a chuirtear ar fáil d’fhostaithe a chinntiú.
Beartais Saothair agus Eitice Gnó
Leagann an Coimeádaí Freshness an-tábhacht le cur chun cinn na mbeartas saothair agus eitice gnó, agus cuireann sé chun cinn agus déanann sé iniúchtaí rialta ar chórais ghaolmhara trí rialacha oibre, córais bhainistíochta cultúrtha corparáidí, córais fógartha agus ardáin eile.Chun caighdeáin saothair agus cearta daonna a chosaint, creidimid gur chóir caitheamh go cothrom agus go daonnachtúil le gach fostaí.
D’oibríomar chun “Bearta Bainistíochta chun Gnéaschiapadh a Chosc agus a Rialú” a bhunú agus bealaí le haghaidh gearán a sholáthar, agus “Bearta Bainistíochta chun Díobháil Ghnéis Dhaonna a Chosc”, “Bearta um Ghalair a Chosc de bharr Ualaí Oibre Neamhghnácha” a bhunú. , “Bearta Bainistíochta le haghaidh Seiceálacha Sláinte”, agus “Feidhmigh Bearta Dualgais” agus cosnaíonn beartais ar nós “Bearta Coiscthe i leith Sáruithe Neamhdhleathacha” cearta agus leasanna gach comhghleacaithe.
Comhlíonadh na rialachán áitiúil ábhartha agus caighdeáin idirnáisiúnta.
Comhlíonann an chuideachta dlíthe agus rialacháin ábhartha na Síne agus na caighdeáin cearta daonna saothair idirnáisiúnta ábhartha, lena n-áirítear Dearbhú Trípháirteach Prionsabal an ILO, Dearbhú Uilechoiteann Chearta an Duine na Náisiún Aontaithe, "Cúnant Domhanda" na Náisiún Aontaithe, agus an t-instealladh múnla plaisteach. cód iompair an tionscail.cuireann sé an spiorad seo i bhfeidhm i mbunú rialacha agus rialacháin inmheánacha.
Cearta Saothair
Comhlíonann an conradh saothair idir gach fostaí agus an chuideachta na dlíthe agus na rialacháin ábhartha sa tSín.
Uimh Saothar Éigeantach
Nuair a bhunaítear an caidreamh fostaíochta, sínítear conradh saothair de réir an dlí.Deir an conradh go bhfuil an caidreamh fostaíochta bunaithe ar chomhaontú an dá pháirtí.
Fostú páistí
Ní fhostóidh an chuideachta leanaí-oibrithe ná oibrithe óga faoi bhun 18 mbliana d’aois, agus ní cheadaítear aon iompar a d’fhéadfadh a bheith ina chúis le saothar leanaí.
Oibrí Mná
Sonraítear go soiléir i rialacha oibre na cuideachta na bearta cosanta d’oibrithe baineanna, go háirithe na bearta cosanta d’oibrithe baineanna torracha: lena n-áirítear gan a bheith ag obair san oíche agus gan a bheith ag gabháil d’obair ghuaiseach, etc.
Uaireanta oibre
Sonraítear i rialacha oibre na cuideachta nach rachaidh uaireanta oibre na cuideachta thar 12 uair sa lá, ní rachaidh na huaireanta oibre seachtainiúla thar 7 lá, is é 46 uair an chloig an teorainn ragoibre míosúil, agus ní rachaidh iomlán na dtrí mhí thar 138 uair an chloig, etc. .
Tuarastal agus Sochair
Comhlíonann tuarastail a íoctar le fostaithe gach dlí agus rialachán pá ábhartha, lena n-áirítear dlíthe maidir le pá íosta, uaireanta ragoibre agus sochair reachtúla, agus tá íocaíocht pá ragoibre níos airde ná mar a leagtar síos sa dlí.
Cóireáil Daonnach
Tá FK tiomanta caitheamh go daonnachtúil le fostaithe, lena n-áirítear aon sárú ar ár mbeartais i bhfoirm gnéaschiapadh, pionós corpartha, cos ar bolg meabhrach nó fisiceach, nó maslaí béil.