Bainistíocht Soláthraí
Tá Freshness Keeper ag soláthar coimeádáin stórála bia praiticiúla agus stylish do bhrandaí ar fud an fhocail, agus tá sé ina cheannaire gairmiúil i gcomhtháthú le taighde & forbairt, dearadh, monarú, cóimeáil, meicníocht, seirbhís cothabhála custaiméirí, agus seirbhís iar-díola.
Tagann ár slabhra soláthair ó gach cearn den domhan lena n-áirítear amhábhair agus pacáistithe, táirgí teicniúla, comhpháirteanna agus seirbhísí;tá sé mar aidhm againn cobhsaíocht an tslabhra soláthair a chur chun cinn agus táirgí agus seirbhísí ar ardchaighdeán a sholáthar dár gcustaiméirí.
Déanann an chuideachta beartais soláthair ábhartha a fhoirmiú agus éilíonn sí go gcomhlíonfaidh ár soláthróirí, agus bíonn sí ag súil freisin go roinnfidh ár soláthróirí ár mbeartais ghaolmhara, mar atá leagtha amach inár.
Prionsabail Fhoinsiú Freagracha, Na beartais lena n-áirítear.
An Beartas 1: Sábháilteacht, sláinte agus cosaint an chomhshaoil
Seasann an chuideachta le freagracht shóisialta agus laghdaíonn sé an truailliú de bharr próiseas táirgí, seirbhísí agus gníomhaíochtaí, ag iarraidh timpeallacht oibre níos fearr agus níos sábháilte a bhunú.Geallaimid:
Lean an cód áitiúil um shábháilteacht, sláinte agus cosaint an chomhshaoil.Chomh maith leis sin, bí buartha faoi thopaicí idirnáisiúnta a bhaineann le sábháilteacht, sláinte agus cosaint an chomhshaoil.
Tacaigh le córais bainistíochta gairm bheatha, sábháilteachta, sláinte & comhshaoil, cuir measúnuithe riosca ábhartha i bhfeidhm, athbhreithniú a dhéanamh ar thorthaí feabhsúcháin, agus feabhas a chur ar fheidhmíocht bhainistíochta.
Feabhsaigh an próiseas go forásach, déan an truailleán a rialú, mol an próiseas chun dramhaíl a laghdú agus coigilte fuinnimh a dhéanamh, ionas go laghdófar aon tionchar agus rioscaí comhshaoil.
Gach ceann d'oiliúint sábháilteachta, sláinte agus cosanta comhshaoil a chur i bhfeidhm, feasacht fostaithe a bhunú ar choincheapa coisctheacha i gcoinne tubaistí ceirde agus truaillithe.
Imthosca oibre sábháilte agus sláintiúil a bhunú;bainistíocht sláinte agus réamhghníomhaíochtaí a chur chun cinn chun sláinte fhisiciúil agus mheabhrach na bhfostaithe a chothromú.
Ceisteanna na bhfostaithe a chothú agus ceisteanna sábháilteachta, sláinte agus cosaint an chomhshaoil a bheith i gceist, spreagadh a thabhairt do gach duine an dochar, an riosca agus an feabhsúchán a thochailt chun an dea-frithghníomhú agus cosaint a fháil.
Cumarsáid mhaith a bhunú idir soláthraithe, fochonraitheoir agus páirtithe leasmhara eile, agus beartas na cuideachta a sheachadadh chun bainistíocht inbhuanaithe a bhaint amach
An caighdeán Beartas 2: RBA (Cód Iompair RBA).
Ba cheart go leanfadh na soláthraithe an caighdeán RBA, go gcloíonn siad le rialacháin idirnáisiúnta ábhartha agus go dtacaíonn agus go n-urramaíonn siad noirm cearta saothair idirnáisiúnta.
Níl saothar leanaí le húsáid ag aon chéim den déantúsaíocht.Tagraíonn an téarma “leanbh” d’aon duine faoi bhun 15 bliana d’aois.
Ní bheidh aon srianta míréasúnta ar shaoirse oibrithe.Ní cheadaítear saothair éigeantais, faoi bhanna (lena n-áirítear ngéibheann fiachais) ná saothair éignithe, saothair príosúin ainneonach nó dúshaothraithe, sclábhaíocht nó gáinneáil ar dhaoine.
Timpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil a sholáthar agus chun saincheisteanna sláinte agus sábháilteachta san ionad oibre a chinntiú agus a réiteach.
Comhar bainistíochta saothair a chur i bhfeidhm agus meas a bheith agat ar thuairimí na bhfostaithe.
Ba cheart go mbeadh rannpháirtithe tiomanta d’ionad oibre atá saor ó chiapadh agus ó idirdhealú neamhdhleathach.
Tá na rannpháirtithe tiomanta do chearta daonna oibrithe a chosaint, agus caitheamh leo le dínit agus le meas mar a thuigeann an pobal idirnáisiúnta iad.
Ní rachaidh uaireanta oibre thar an uasmhéid atá leagtha síos ag an dlí áitiúil, agus ba cheart go mbeadh am oibre réasúnta agus lá saoire ag an oibrí.
Comhlíonfaidh cúiteamh a íoctar le hoibrithe na dlíthe pá uile is infheidhme, lena n-áirítear na dlíthe sin a bhaineann le pá íosta, uaireanta ragoibre agus sochair arna sainordú de réir dlí.
Meas a bheith agat ar cheart gach oibrí ceardchumainn dá rogha féin a fhoirmiú agus a bheith páirteach iontu.
Cloí leis an gCód Uilíoch um Eitic Chorparáideach.
An Beartas 4: Beartas Slándála Faisnéise
Is í Cosaint Faisnéise Dílseánaigh (PIP) bunchloch na muiníne agus an chomhair.Déanann an chuideachta an meicníocht um shlándáil faisnéise agus cosanta faisnéise rúnda a dhoimhniú go gníomhach, agus éilíonn sé ar ár soláthróirí cloí leis an bprionsabal seo i gcomhar le chéile.Bainistíocht slándála faisnéise na cuideachta, lena n-áirítear pearsanra ábhartha, córais bhainistíochta, iarratais, sonraí, doiciméid, stóráil meán, trealamh crua-earraí, agus áiseanna líonra le haghaidh oibríochtaí faisnéise ag gach suíomh de chuid na cuideachta.Le blianta beaga anuas, tá an chuideachta tar éis struchtúr faisnéise foriomlán na cuideachta a neartú go gníomhach, agus go sonrach rinne sé roinnt tionscadal feabhsaithe slándála faisnéise, lena n-áirítear:
Slándáil líonra inmheánach agus seachtrach a neartú
Neartaigh Slándáil Críochphointe
Cosaint ar Sceitheadh Sonraí
Slándáil Ríomhphoist
Feabhas a chur ar Bhonneagar TF
Chun an córas faisnéise a chosc ó úsáid mhíchuí nó damáiste a dhéanamh d'aon ghnó ag pearsanra inmheánacha nó seachtracha, nó nuair a d'fhulaing sé éigeandáil mar úsáid mhíchuí nó scriosadh d'aon ghnó, féadfaidh an chuideachta freagairt go tapa agus gnáthoibriú a atosú in am is giorra chun an méid is féidir a laghdú. damáiste eacnamaíoch agus briseadh oibriúcháin de bharr na timpiste.
An Beartas 5: Tuairisciú Neamhrialta ar Iompar Gnó
Is í sláine an luach lárnach is tábhachtaí de chultúr FK.Tá an Coimeádaí Freshness tiomanta do ghníomhú go heiticiúil i ngach gné dár ngnó, agus ní ghéillfidh sé d’aon chineál éillithe agus calaoise.Má aimsíonn tú nó má tá amhras ort faoi aon iompar mí-eiticiúil nó sárú ar chaighdeáin eiticiúla FK ag fostaí FK nó aon duine a dhéanann ionadaíocht thar ceann FK, déan teagmháil linn le do thoil.Cuirfear do thuairisc ar aghaidh go díreach chuig aonad tiomnaithe FK.
Mura bhforáiltear a mhalairt le dlíthe, coimeádfaidh an Coimeádaí Úra rúndacht do chuid faisnéise pearsanta agus cosnóidh sé d’aitheantas faoi dhianbhearta cosanta.
Meabhrúchán:
Féadfaidh FK do chuid faisnéise pearsanta a úsáid, lena n-áirítear ainm, uimhir theileafóin agus seoladh ríomhphoist, chun imscrúdú a éascú.Más gá, féadfaidh FK do chuid faisnéise pearsanta a roinnt le pearsanra riachtanach ábhartha.
Ní fhéadfaidh tú gníomhú go mailíseach nó go feasach agus go toiliúil ráiteas bréagach a dhéanamh.Glacfaidh tú dliteanas ort i leith na líomhaintí a chruthaítear a bheith bréagach go mailíseach nó go feasach.
Chun gníomhú go pras chun an cheist a fhiosrú agus/nó a réiteach, tabhair a oiread faisnéise agus doiciméid agus is féidir.Tabhair faoi deara, le do thoil, mura bhfuil an fhaisnéis nó na doiciméid leordhóthanach, d’fhéadfadh go gcuirfí bac ar an imscrúdú.
Ní fhéadfaidh tú aon fhaisnéis nó cuid den fhaisnéis arna soláthar ag FK a nochtadh, nó beidh gach freagracht dhlíthiúil ort.
Réiteach Déantúsaíochta Cliste
Dhearamar táirgí iontaofa ardchaighdeáin go héifeachtach chun cáilíocht déantúsaíochta agus toradh a fheabhsú trí fhíorú allamuigh.Tá sé tar éis éirí ina uirlis chumhachtach chun cumais teicneolaíochta próisis a fheabhsú.
Áirítear le déantúsaíocht chliste cúig réiteach: "Dearadh ciorcad priontáilte cliste", "Braiteoir Cliste", "Trealamh cliste", "Logistíocht chliste" agus "ardán léirshamhlaithe sonraí cliste".
Chun táirgiúlacht, éifeachtúlacht agus toradh foriomlán a fheabhsú, Táimid in ann córais ilchineálacha a chomhtháthú, mar shampla pleanáil acmhainní Fiontair (ERP), Ardchóras Pleanála & Sceidealta (APS), Córas Forghníomhaithe Déantúsaíochta (MES), Rialú Cáilíochta (QC), Acmhainní Daonna Bainistíocht (HRM), agus Córas Bainistíochta Saoráidí (FMS).
Cód Ionracas Fostaithe
Cód Iomláine
Airteagal 1. Cuspóir
A chinntiú go gcuireann fostaithe prionsabal an mheon macánta i bhfeidhm mar chroíluach, agus nach mbíonn daoine ón taobh amuigh tempted chun botúin agus ró-chéim a dhéanamh, agus dea-thoil agus iomaíochas fadtéarmach na cuideachta a chothabháil i gcomhpháirt.
Airteagal 2. Raon feidhme
Ní mór d'fhostaithe a sheolann gníomhaíochtaí oifigiúla gnó agus siamsaíochta laistigh agus lasmuigh den chuideachta cloí go docht leis an gcód iompair ionracais agus macántachta, agus ní úsáideann siad a stádas poist ar mhaithe le gnóthachan pearsanta.
Tagraíonn na fostaithe a luaitear anseo d'fhostaithe foirmiúla agus ar conradh na cuideachta agus a craobhacha agus a fochuideachtaí cleamhnaithe a bhfuil a gcaidreamh fostaíochta cosanta ag an Dlí um Chaighdeáin Saothair.
Airteagal 4. Ábhar
1. Is iad macántacht agus iontaoibh na bunchaighdeáin chun déileáil le daoine.Ba cheart do gach fostaí caitheamh le custaiméirí, soláthraithe, comhpháirtithe agus comhghleacaithe le hionracas.
2. Is bealach tábhachtach é díchill chuí chun an cód sláine a chorprú.Ba chóir go mbeadh gach fostaí misniúil, dian i bhféinsmacht, cloí le prionsabail, dílis dá gcuid dualgas, fónamh go díograiseach, agus a bheith éifeachtach, a gcuid dualgas a chomhlíonadh le tuiscint ard freagrachta, agus dea-thoil na cuideachta, scairshealbhóirí, agus cearta na cuideachta a chosaint. comhghleacaithe.
3. Ba cheart d'fhostaithe luachanna na macántachta agus na hionracais a chothú, bunaithe ar macántacht agus iompar gairmiúil.Cáilíocht sláine san obair a léiriú: cloí leis an gconradh, cloí leis na gealltanais do chustaiméirí, do chomhghleacaithe, do bhainisteoirí agus don údarás inniúil, forbairt agus rathúlacht na bhfiontar agus na ndaoine aonair a thógáil ar bhonn ionracais, agus croíluachanna an chomhlachta a bhaint amach. cuideachta.
4. Ba cheart d’fhostaithe a éileamh ar thaispeáint feidhmíochta ceart, stádas oibre a thuairisciú go fírinneach, fírinneacht agus iontaofacht na faisnéise agus na dtaifead idirbheart a áirithiú, sláine nósanna imeachta tuairiscithe gnó agus airgeadais agus cruinneas na faisnéise tuairiscithe a áirithiú, agus cosc a chur ar chalaois agus tuairisciú ar fheidhmíocht bhréagach. .
5. Tá sé toirmiscthe faisnéis atá míthreorach nó bréagach d'aon ghnó a sholáthar go hinmheánach nó go seachtrach, agus is ar na comhghleacaithe tiomanta atá freagrach as gach ráiteas seachtrach.
6. Tá sé de dhualgas ar fhostaithe cloí leis na dlíthe, na rialacháin agus na ceanglais rialála eile maidir le suíomh na cuideachta, chomh maith leis na hAirteagail Chorpraithe agus rialacha agus rialacháin reatha na cuideachta.Mura bhfuil fostaithe cinnte an sáraíonn siad dlíthe, rialacháin, beartais cheangailteacha, nó córais chuideachta, ba cheart dóibh an cás a phlé leis na maoirseoirí atá freagrach, leis an aonad acmhainní daonna, leis an aonad gnóthaí dlí nó leis an aonad riaracháin, agus fiafraigh den bhainisteoir ginearálta más gá.Chun an baol fadhbanna a laghdú.
7. Is iad sláine agus cothroime prionsabail ghnó na cuideachta, agus ní fhéadfaidh fostaithe modhanna mídhleathacha nó míchuí a úsáid chun earraí a dhíol.Más gá lascaine a thabhairt don pháirtí eile, nó coimisiún nó comhchineáil a thabhairt don fhear meánach, etc., ní mór é a thabhairt don pháirtí eile ar bhealach sainráite, ag soláthar doiciméid tacaíochta ag an am céanna, i.e. agus fógra a thabhairt don roinn airgeadais chun dul isteach go fírinneach sa chuntas.
8. Má sholáthraíonn soláthróir nó comhpháirtí gnó sochair nó breabanna míchuí agus má iarrann sé bhfabhar nó gnó atá míchuí nó mídhleathach, ba cheart don fhostaí tuairisc a thabhairt láithreach do na maoirseoirí freagracha agus tuairisc a thabhairt don aonad riaracháin le haghaidh cúnaimh.
9. Nuair a bhíonn leasanna pearsanta ag teacht salach ar leasanna na cuideachta, chomh maith le leasanna comhpháirtithe gnó agus cuspóirí oibre, ba cheart d'fhostaithe tuairisc a thabhairt láithreach do na maoirseoirí freagracha, agus ag an am céanna, tuairisc a thabhairt don aonad acmhainní daonna le haghaidh cúnaimh.
10. Tá sé toirmiscthe páirt a ghlacadh i gcruinnithe plé a bhaineann le ceapadh, dífhostú, ardú céime agus ardú tuarastail fostaithe nó a ngaolta.